先判断：是否存在同意并不只看你有没有当场反抗

如果对方正在靠近、威胁你，或你担心离开办公室会被拦截，优先求助而不是争辩。可以大声说“请不要碰我”“我不同意”，走向有人的地方，联系可信任的同事、家人或朋友；存在现实人身危险时，及时拨打当地报警电话。

证据不必一次准🔮备齐全，但应尽早保存。不要为了取证而再次把自己📢置于危险之中，也不要擅自传播涉及隐私的图片或视频。

如果投诉后出现调岗降薪、恶意考核、排斥孤立、威胁辞退、泄露隐私等情况，应单独记录发生时间和具体影响✨，并保存前后的工作安排进行对照。不要删除原投诉，也不要只进行口头争执。必要时可同时咨询劳动争议和人身权益救济途径。

向谁反映，如何降低被报复风险

在突发、封闭、权力不🌅对等的场景中，很多人会因为害怕、震惊或不知所措而僵住，没有立即推开对方。这种沉默、僵住、没有喊叫，不能自动等同于同意。

当下仍有危险时，先保护人身安全

可参考的表述：“在某年某月某日约某时，我在某地点被上级未经同意进行身体接触。我已明确表示不愿意，现要求公司保全监控和相关记录🤔，采取隔离及防止报复措施，并以书面形式告知👍调查和处理结果。”