证据保存要具体，避免把隐私再次公开

遭遇办公室内的强迫行为时，当事人应先离开危险位置，在安全允许的情况下联系可信任的人和当地紧急求助渠道；随后保存聊天记录、通话记录、门禁信息、工作安排、现场照片以及证人线索，并尽快接受医疗和心理支持。不要为了“私下解决”而单独返回现场，也不要为了取证主动激怒或接触可能施害的人。

“职场潜规则”不能解释或合理化强迫行为

办公场所并不会因为属于公司、会议室或私人办公室，就自动变成可以侵犯他人的区域。上司与下属之间存在权力差距时，所谓“自愿”还需要结合威胁、暗示性惩罚、晋升承诺、🎊排班控制💎、绩效评价和事后报复等情况综合判断。

证据保存不要求当事人一次性完成所有🔑工作。只要先固定可获得的信息，再让律师、📚警方、医疗机构、工会或专业支持人员协助判断下一步即可。

职场潜规则不能把拒绝后的强迫、权力压迫和隐私传播变成正常交易。工作机会、转正、加薪、客户资源和绩效评价都不应成为交换身体接触或性行为的条件；当事人担心失业、害怕报复或处于僵住状态，也不代表其应为侵害负责。