受害者最容易陷入的误区

职场性侵害投诉的重点是让单位立即采取隔离和保护措施，而🎇不是要求受害者与上司当面对质。投诉对象可以是人力资源、纪检或☀️合规部门、工会、上级管理者，也可以直接寻求外部执法和法律援助。

事后如何保存证据，避免证据被误删

面对上司强制行为，受害者常因职位差距、婚姻身份或网络叙事而怀疑自己。以下判断需要明确纠正：