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职场关系中的同意必须建立⭐在没有威胁、报复、扣薪、解雇或职位控制的基础上。店长、主管或雇主掌握排班、收入和评价权时，员工即使口头没有持续反抗，也不能简单被解释为自由同意。

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这类题材应怎样理解“同意”与权力关系

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