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性别表达包括穿着、发型、说话方式和行为风格,性取向则是内在的吸引方向。男性化或女性化的外表都不能作为判断依据,温和、活跃、沉默、喜欢某类音乐或从事某种职业,也没有所谓“同💫性恋气质”的统一标准。
学校和职场中的支持,应落实到反骚扰规则、隐私保护、平等招聘、合理投诉渠道和不歧视的团队文化。旁观者遇到侮辱性玩笑、恶🌅意曝光或排斥行为时,可以明确表示不认同,保存必要记录,并协助当事人联系可信任的管理者、心理支持人员或法律服务。
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