参考消息
女性角色的能力表现不应被写成对男性角色的简单替代。更有说服力的安排,是让角色在专业能力、情感判断、组织协作和临场决策上各有强项,同时允许女性角色犯错、犹豫和改变。
女性全员设定的可读性💪,不取决于角色数量,而取决于每名角色是否拥有独立目标、能力限制和选择后果。把所有女性角色安👍排成同一种性格,或者只作为男性角色的对照组,都会让群像设定迅速失去层次。
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