事后取证：把模糊记忆整理成可核对的事实

“被C”这样的网络说法不能替代对事实的准确描述。当事人记录情况时，应写清发生了什么接触、是否明确拒绝、对方是否使用暴力或威胁、现场有哪些人员，以及事后是否出现疼痛、伤口、失眠或恐惧。

真正需要解决的不是给当事人贴上“猛男”或其他标⭐签，而是确认是否有💯同意、是否存在强迫、是否有人身危险，以及怎样让受影响的人恢复安全感和正常工作秩序。

向单位报告：用书面方式留下处理轨迹

办公室性骚扰的判断核心是是否违背当事人意愿、是否⭐造成压迫或恐惧，而不是行为发生在同性还是异性之间。以下情形需要提高警惕：

旁观同事听到相关经历🌈后，首先应相信当事人的安全需求，不追问“为什么不反抗”“为什么还留在办公室”，也不把事件当成职场挑战或男性之间的玩笑。