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提交后保存邮件、工单、回执或谈话记录。如果公司要求当面沟通，可以带一名可信任的陪同人员，并在会后通过文字确认对方承诺的处理方式。若出现降薪、调岗、恶意考核、排斥孤立或威胁🤔等报复迹象，也应单独记录并保存相关材料。

向公司反映时，怎样降低被推诿的风险

如果担心手机被对方查看，不要只把🔍证据放在公司电脑、工作账号📚或共享网盘里。备份时也要注意个人隐私，避免把敏感材料转发到人数较多的群聊。

可以找一位可靠的亲友、专业心理咨询人员或法律服务机构陪同处理。无论是选择先离职、投诉、报🎵警，还是暂时只做证据保存，都应以人身安全和可承受程度为前提。涉及强迫、威胁、偷拍、跟踪或持续骚扰的情况，不要把它当成普通😎的职场玩笑处理。