尽快固定证据，避免只剩口头陈述

先离开让你感到不安全的地方，尽量到有同事、前台、监控或其他人员在场的位置。不要因为对方是领导、担心丢工作，或担心别人议论而压下这件事。责任在实施骚扰的人，不在受害者。

公司要求“私下解决”或你担心失业怎么办

如果公司有明确的反骚扰制度，可以向人力资源、合规部门、工会或更高层级负责人提交书面🎇投诉；如果老板就是最高负责人，也可以直接向劳动保障监察、妇女权益保护机构、工会等渠道咨询，涉及人身安全、强制性身体接触或威胁时可向公安机关报案。

向谁反映，如何降低被报复风险

如果“被老板抱进办公🌅室揉我胸”描述的是现实经历，而且你没有明确同意，这不是正常的上下级接触，也不是所谓的“开玩笑”，通常属于未经同意的身体接触和职场性骚扰。🚀对方是老板，掌握考核、排班、晋升或续约等权力时，行为的压迫性会更明显。

不要独自回到封闭办公室与对方“谈清楚”，也不要在没有第三人在场的情况下接受对方提出的私下和解。⭐若需要取回物品、🌺办理离职或进行调查沟通，可以要求同事陪同，并尽量选择有监控、可留痕的场所。

证据不必一次准备齐🎊全，但应尽早保存。不要为了取证而再次把自🎯己置于危险之中，也不要擅自传播涉及隐私的图片或视频。