先区分自愿情节与强迫行为

服务员与顾客、领班、老板或同事之间可能存在收入、排班、评价和工作机会方面的压力。即使行为发生在包间、宿舍、员工休息区或下班聚会，也不能📢因为“这是工作场所”或“只是开玩笑”而忽略边界。

如果当事人暂时不愿报警，可以协助其制定安全计划、保存信息、联系可信任的家人或专业机构。但如果存在未成年人、持续拘禁、严重伤害或迫在眉睫的危险，应优先寻求🎉当地紧急救助，不能只靠个人调解。

如果事情已经发生，先做什么

顾客不能把消费关系理解为获得身体接触的权利；管理者也不能以保住工作、☀️避免投诉或维护店铺名声为条件要求当事人沉默。同性之间的行为同样可能构成性骚扰或性侵，性别和性取向都不是排除伤害的理由。