先确认你和对方是否还处在危险中

医疗人员的💡职责是提供救治和评估，不是审判你的穿着、婚姻状况或是否曾经与对方有过接触。你可以要求由同性别医护人员检查，或让信任的人陪同；如果当前医院无法完成相关检查，可以询问下一步应去的机构。

如果你暂时只能完成其中一件，就先保证人身安全。求助可以分阶💪段进行，已经洗澡、沉默、回过对方消息或没有立即报警，都不会抹去你的求助权利。

领导与下属的权力差距会影响你能否自由拒绝

你可以根据安全程度选择报警、向妇联求助、咨询法律援助、🤔联系工会或向单位更高层级的合规部门反映。向单位投诉时，尽量使用书面方式📌，保留提交时间和受理结果，并明确提出暂时调岗、避免单独接触、保留监控和门禁记录、禁止报复等具体请求。

如果单位要求你与领导单独谈话、签署😎“自愿离职”、删除聊天或接受保密条件，不要在没有看清内容或没有咨询前签字。领导后续安排降薪、调岗、扣绩效、威胁曝光隐私或持续骚扰时，同样要保存证据，因为这些行为可能构成后续报复或骚扰事实。