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第一,要确认建议针对谁。应届生、工作一到三年的职场人、准备转行的人和管理者,面对的约束完全不同。一个适合应届生建立作品集的办法,不一定适合已经承🔥担团队管理职责的人;一条关于面试表达的建议,也不能直接替代行业技能准备。
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