公司和旁观者应承担什么责任

可以向人力资源部门、直属上级、合规部门、工会或公司指定的反性骚扰渠道反映。提交材料时尽量使用邮件、书面表单或其他能够保留时间记录的方式，并保存提交截图和回复。若涉事人员正是直属📢上级，应越级向更高管理层或其他独立渠道报告。

如果担心投诉后被报复

不要随意剪辑、公开发布包含受害者面部、声音或身体隐私的素材。证据应优先交给律师、警方、劳动争议处理机构或公司调查渠道，避免在社交平台扩散造成二次伤害。

公司不能仅以“私下矛盾”搪塞，也不应要求受害者与对方单独和解。合理处理通常包括及时受理、避免利益冲突、保护隐私、调查相关证据、防止报复，并根据事实采取调整接触、纪律处理或其他保护措施。具体程序和责任范围会受所在地区法律、劳动关系及案件事实影响。

最重要的是，遭遇强行触碰并不是受害者的过错，也不因发生在办公室、聚会或所谓玩笑场景中而失去被保护的权利。未经同意的性接触不应被包装成娱乐，相关影像也不应被观看、传播或借此牟利。