光明日报
职场性侵害的证据保存应尽量保持原始、完整和可核验,记录事实时应区分亲眼所见、他人转述和个人判断。
将强迫行为包装成办公室恋情、报复、惩罚或“资源推荐”,会淡化伤害并误导潜在受害者。成人内容中的虚构设定🚀也不能成为现实中模仿、传播偷拍视频或骚扰他人的理由。
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