公司要求“私下解决”或你担心失业怎么办

可以把证据复制到个人设备或可信任的云端，并告知一名家人或朋🔮友备份位置。不要只把材料保存在公司的电脑、工作群或老板能📌够控制的账号中。

可以听取公司🎉解释，但不要在没有看清内容前签署“自愿离职”“双方无争议”“不再追究”等文件。涉及赔偿、离职、保密或放弃权利的协议，应先让劳动法律💪师、工会工作人员或可信任的法律服务人员审阅。

如果当事人未满十八周岁，应立即告诉监护人、学校可信任的老师或其他可靠成年人，并尽快🎵寻求公安、妇女儿童权益保护等正式帮助，不要被要求独自与对方见面或保密。

当下仍有危险时，先保护人身安全

如果“被老板抱进办公室揉我胸”描述的是现实经历，而且你没有明确同意，这不是正常的上下级接触，也不是所谓的“开玩笑”，通常属于未经同意的身体接触和职场性骚扰。对方是老板，掌握考核、排班、晋升或续约等权力时，行为的压迫性会更明显。

如果对方正在靠近、威胁你，或你担心离开办公室会被拦截，优先求助而不是争辩。可以大声说“请不要🎇碰我”“我不同意”，走向有人的地方，联系可信任的同事、家人或朋友；存在现实人身危险时，及时拨打当地报警电话。

先判断：是否存在同意并不只看你有没有当场反抗

如果这件事正在发生或刚刚发生，最重要的顺序是：先确保安全，再留下时间线和证据，随后通过书面方式求助和投诉。你没有义务接受老板以职位为基础的身体接触，也不需要为了证明自己受伤而反复回到让你恐惧的场景。

不要把责任归咎于自己的几个误区

不要独自回到封闭办公室与对方“谈清楚”，也不要在没有第三人在场的情况下接受对方提出的私下和解。若需要取回物品、办理离职或进行调查沟通，可以要求同事陪同，并尽量选择有监控、可留痕的场所。

证据不必一次准备齐全，但应尽早保存。不要为了取证而再📢次把自己置于危险之中，也不要擅自传播涉及隐私的图片或视频。

尽快固定证据，避免只剩口头陈述

如果投诉后出现调岗降薪、恶意考核、排斥孤立、威胁辞退、泄露隐💡私等情况，应单独记录发生时间和具体影响，并保存前后的工作安排进行对照。不要删除原投诉，也不要只进行口头争执。必要时可同时咨询劳动争议和人身权益救济途径。