第一步：保存原始招聘信息

要区分固定工资、绩效、提成、补贴和奖金。对于销售、运营、推广等岗位，应询问提成计算方式、考核周期、退款或取消订单是否影响提成，以及试用期工资如何计算。招聘方如💯果只强调最高收入，不说明固定部分和考核条件，🔮应将收入预期调低，并要求对方提供书面说明。

发现可疑招聘信息后怎么处理

搜索“百媚导航传媒中国有限公司招聘”时，首先要确认招聘主体、职位来源和办公信息是否真实。目前仅凭公司名称或一张招聘截图，无法判断是否存💫在有效岗位，也不能把“百媚导航传媒中国有限公司”和“百媚导航中国科技有限公司”直接视为同一家公司。应聘前应先核对营业执照名称、统一社会信用代码、招聘平台认证信息及实际办公地点。

如果只是对公司名称或岗位真🌟实性存在疑问，可以要求招聘方提供完整企业名称、合同主体和办公地址，再通过独立渠道进行交叉核对。不要🌈只依据招聘方发送的网页截图、宣传图片或所谓内部证明作出决定。

确定入职前应核对劳动合同

面试地点应与招聘方描述基本一致，办公场所应具备正常的工作环境。不要仅凭装修、前台招牌或所谓“合作证明”判断公司实力。面试时可以要求查看岗位说明、薪资制度和劳动合同样本，但不应把身份证原件、银行卡、手机验证码或个人账户交给他人保管。