怎样留下证据：把口头命令变成可核对的事实

老板让我夹震蛋器陪客人吃饭，本质上涉及性化羞辱、胁迫或利用职务关系施压，而不是一般的礼仪培训。员工同意加班、陪同客户吃饭或完成▶️销售任务，并不等于同意使用性用品、接受身体控制、被观看、被拍摄或被要求进行性暗示。

可以直接发送的拒绝文字

公司内部存在可信任的人力资源人员、上级负责人、纪检人员或工会时，可以提交事实经过和证据目录；如果老板就是最高负责人，或者内部渠道与对方存在直接利益关系，应当同步咨询外部渠道。不要在没有看清内容的情况下签署“自愿离职”“无争议结算”“自愿参与活动”等文件，确需签收时可以先要求留存副本，并记录签署时间和在场人员。

在中国大陆，遇到现实人身危险、强行拘禁、暴力、强制猥亵、威胁🔮传播私密影像等情况，可以拨打110；劳动关系和职🌺场权益问题可咨询所在地人社部门、工会、妇联或法律援助机构。不同地区的受理范围和程序可能不同，咨询时应说明自己所在地区、是否仍在职、是否存在证据和是否有即时危险。

如果对方继续逼迫，停止无休止争辩，优先离开并联系支持者。你的工📢作职责可以被讨论，身体和性边界不能被老板或客户单方面决定。