第一步：保存原始招聘信息

如果只是对公司名称或岗位真实性存在疑问，可以要求招聘方提供完整企业名称、合同主体和办🌅公地址，再通过独立渠道进行交叉核对。不要只依据招聘方发送的网页截图、宣传图片或所谓内部证明作出决定。

确定入职前应核对劳动合同

以下情况不一定能够单独证明招聘是骗局，但风险较高，建议暂停并进一步核验：

判断是否值得继续应聘的简单标准

有些招聘信息以“文员、客服、运营助理”等名称吸引求职者，面试时却要求从事陌生推广、拉新、收款、代购、个人账号运营或其他未在公告中说明的工作。遇到岗位职责临时大幅变化，应先暂停提供个人资料，不要因为已经到场面试就被迫接受。

如果岗位涉及资金收付、账号借用、虚拟资产交🎉易🎵或不明推广，不要因为对方声称“只是临时操作”就放松警惕。求职者可能因此承担账户冻结、经济纠纷甚至违法风险。

不要签署空白合同、内容🤔缺失的附件或与实际工作不符的岗位说明。对于口头承诺的薪资、住宿、奖金和转正待遇，应尽量要求写入合同或加盖公司印章的书面文件。若对方以“先交钱才能入职”“签完合同再看薪资制度”💯等理由施压，可以拒绝办理。