正在遭遇上司或伴侣侵害时，先处理眼前危险

遭遇上司持续性侵时，受害者应优先离开能够被单独控制的场所，避免在封闭办公室、车辆、酒店或对方住所内继续谈💯判。能够安全离开时，前往有人值守的公共地点、同事家、亲友家、医院或警务场所。

性侵后的医疗📚检查能够处理外伤、感染风险、妊娠风险和药物需求。受害者可以向急诊、妇科、泌尿科或具备相关经验的医疗机构说明遭遇了非自愿性行为，并询问检查、用药、样本保存和病历记录事项。

陪伴性侵受害者时，支持者应先确认安全和需求，不要追问“为什么不逃”“为什么还去见他”或“为什么现在才说”。这类问题会加重羞耻感，也可能让当事人停止求助。

医疗检查与心理支持不能被忽略

遭遇性侵后保存证据时，受害者不必为了取证而⭐强迫自己重复回忆或接触施害者。能够做到时，先保留事发时穿着的衣物、床品、纸巾、聊天记录、通话记录、转账记录和相关照片；衣物等物品应分别放入干净的纸袋，不宜清洗或混装。

受害者已经洗澡、换衣、清理房间或删除过消息，也仍然可以就医和报警。物证减少不代表案件不存在，证言、电子记录、医疗记录、证人信息和长期控制行为也可能具有证明价值。

看到或陪伴受害者时，哪些回应真正有帮助

性侵受害者当时没有反抗、没有大声呼救或事后才求助，并不等于同意。恐惧导致的僵住、顺从、失去反应能力都是常见的自我保护反应，责任不应被转嫁给受害者。

职场投诉不应要求受害者与涉事上司单独对质。受害者可以提出更换汇报对象、禁止单独接触、调整办公区域、📚由第三人在场沟通等安全要求；具体措施能否实施，应结合🎊单位制度和当地法律确认。