当事人正在面临危险时应先做什么

职场性侵害的证据保存应尽量保持🎨原始、完整和可核验，记录事实时应区分亲眼所见、他人转述和个人判断。

公司收到投诉后不能只做内部调解

遭遇办公室侵犯人妻相关情形的当事人，应先脱离正在发生的危险，再处理证据、工作和关系问题；安全优先于解释、争辩或当面取证。

证据如何保存才更有实际价值

处理这类事件的核心不是判断当事人是否已婚，也不是分析所📚谓刺激的“场景特点”，而是确认是否存在真实、自主、持续的同意，并优先保护当事人的人身安全、隐私和后续维权权利。

办公室性侵害的关键事实是行为是否经过当事人自由且明确的同意，已婚、单身、恋爱状态、穿着和是否曾经交往，都不能代替当事人的许可。

将强迫行为包装成办公室恋情、报复、惩罚或“资源推荐”，会淡化伤害并误导潜在受害者。成人内容中的虚构设定也不能成为现实中模仿、传播偷拍视频或骚扰他人的理由。