确认“同意戴套”与“同意不戴套”不是一回事

老板没戴套子c了我之后，证据保存应当服务于保护自己，不应让你为了“取证”继续承受疼痛或危险。

性行为同意必须具体、持续并且可以随时撤回；同意发生性行为，不等💯于同意不使用安全套，也不等于同意🎉对方在中途改变约定。

老板与员工之间存在职位和经济压力时，后续沟通应优先考虑工作安📚全、隐私和报复风险。

先离开现场，处理当前的人身风险

很多人在受到惊吓后会僵住、顺从、事后才意识到不对，这些反应都不等于主动同意。你不需要先证明自己“反抗得足够激烈”，才有资格获得医疗、心理和法律支持。