不要把责任归咎于自己的几个误区

可以听取公司解释，但不要在没有看清内容前签署“自愿离职”“双方无争议”“不再追究”等文件。涉及赔偿、离职、保密或放弃权利的协议，应先让劳动法律师、工会工作人员或可信任的法律服务人员审阅。

向谁反映，如何降低被报复风险

先离开让你感到不安全的地方，尽量到有同事、前台、监控或其他人员在场的位置。不💪要因为对方是领导、担心丢工作，或担心别人议论而压下这件事。🔑责任在实施骚扰的人，不在受害者。

如果这件事正在发生或刚刚发生，最重要的顺序是：先确保安全，再留下时间线和证据，随后通过书面方式求助和投诉。你没有义务接受老板以职位为基础的身体接触，也不需要为了证明自己受伤而反复回到让你恐惧的场景。

尽快固定证据，避免只剩口头陈述

可参考的表述：“在某年某月某日约某时，我在某地点被上级未经同意进行身体接触。我已明确表示不愿意，现要求公司保全监控和相关记录，采取隔离及防止报复措施，并以书面形式告知调查和处理结果。”