职场处理不能只靠私下调解

在任何职场或私人场所，衣物被强行扒开、胸部被触碰或被迫接受亲密行🎵为，都不能因为双方认识、曾经交往、处于办公室或对方没有使用暴力，就被默认视为同意。沉默、僵住、害怕、醉酒或事后没有马上反抗，也不等于自愿。

如果事情发生在办公室，先做什么

证据是否有效以及应当如何提交，会因地区和案件类型而不同。公司内部投诉、劳动争议、治安或刑事处理的程序📌也不完全相同，必要时应咨询当地法律援助机构、律师或相关保护组织。