正在发生时，先把人身安全放在第一位

职场中的性接触必须建立在清晰、自愿、持续的▶️同意上，职位关系、工作考核💎、加薪承诺、客户压力或“不能拒绝领导”等情形，都不能替代本人同意。

遭遇疑似性暴力的人如果出现持续恐惧、失眠、惊恐、记忆断片、强烈自责、反复回到现场画面或不敢独处，应尽快联系可信任的亲友、心理咨询师、医疗机构或当地受害者援助服务。

未成年人、孕妇、存在严重伤情者、被持续跟踪威胁者，以及与施害者仍处于同一住所或同一办公空间的人，风险更高，应优先制定离开路线和安全联系人，不要单独面对施害者或其代理人。

证据怎么保存，才能减少后续举证困难

遭遇强迫性接触的人不需要先证明自己“足够反抗”才有求助资格，沉默、僵住、顺从或暂时配合都可能是面对威胁时的自我保护反应。

疑似职场性侵或性骚扰案件的证据不只有录像，时间线、聊天记录、☀️门禁信息、伤情记录和证人陈述都可能帮助还原事实。

如果只是进行故事改写，应如何避免美化强迫情节

公司要求员工服从管理，不代表公司可以要求员工服从身体接触或性行为。内部调查也不应以责怪穿着、加班、饮酒、社交方式或是否立即报警来替代对行为本身的审查。

任何人都没有义务用身体换取工作机会，也💡没有义务在受到侵害后保持沉默。先确保安全，再保存事实，最后根据所在地法律和个人情况选择报警、就医、投诉或法🎆律咨询路径。