不要把责任归咎于自己的几个误区

如果“被老板抱进📌办公室揉我胸”描述的是现实经历，而且你没有明确同意，这不是正常的上下级接触，也不是所谓的“开玩笑”，通常属于未经同意的身体接触和职场性骚扰。对方是老板，掌握考核、排班、晋升或续约等权力时，行为的压迫性会更明显。

不要独自回到封闭办公室与对方“谈清楚”，也不要在没有第三人在场的情况下接受对方提出的私下和解。若需要取回物品、办理离🔮职或📚进行调查沟通，可以要求同事陪同，并尽量选择有监控、可留痕的场所。

可以听取公司解释，但不要在没有看清内容前签署“自愿离职”“双方无争议”“不再追究”等文件。涉及赔偿、离职、保密或放弃权利的🎯协议，应先让劳动法律师、工会工作人员或可信任的法律服务人员审阅。

尽快固定证据，避免只剩口头陈述

先离开让你感到不安全的地方，尽量🎆到有同事、前台、监控或其他人员在场的位置。不要因为对方是领导、担心丢工作，或担心别人议论而压下这件事。责任在实施骚扰的人，不在受害者。

公司要求“私下解决”或你担心失业怎么办

在突发、封闭、权力不对等的场景中，很多人会因为👍害怕、震惊或不知所措而僵住，没有立即推开对方。这种沉默、僵住、没有喊叫，不能自动等同于同意。

如果公司有明确的反骚扰制度，可以向人力资源、合规部门、工会或更高层级负责人提交书面投诉；如果老板就是最高负责人，也可以直接向劳动保障监察、妇女权益保护机构😎、工会等渠道咨询，涉及人身安全、强制性身体接触或威胁时可向公安机关报案。

可参考的表述：“在某年某月某日约某时，我在某地点被上级未经同意进行身体接触。我已明确表示不愿意，现要求公司保全监控和相关记录⭐，采取隔离及防止报复措施，并以书面形式告知调查和处理结果。”