搜索“葵司被持续侵犯的七天”时，先判断标题是否在制造事实错觉

职场性侵与性骚扰的判断重点不在受害者是否当场反抗，而在于行为是否违背意愿、是否利用职位或资源施压，以及是否造成持续控制。上司可以通过排班、考核、升职、出差安排、住宿分配或威胁解雇影响下属，这种权力差异会削弱当事人自由拒绝的空间。

遭遇正在发生或可能再次发生的侵害时，受害者应先离开单独空间并联系可信任的人。不要为了“取证完整”继续留在危险房间，也不要在对方掌握门禁、车辆、手机或工作安排时单独 confront 对方。能够安全离开时，可前往前台、公共场所、医院、👍警务机构或熟人住所；存在即时危险时，在中国大陆可拨打110，其他地区应联系当地紧急服务。

上司涉嫌侵害时，受害者不必把直属领导当作唯一投诉对象。可以根据安全程度，选择更高层级的人力资源部门、合规部门、工会、妇女权益服务机构、公安机关或律师；如果单位与涉事上司存在明显利益关系，应避免只进行口头投诉，并保留提交材料的时间、方式和回执。

面对受害者时，真正有帮助的回应是什么

投诉材料应尽量使用事实表述。受害者可以按日期记录出差安排、住宿地点、单独相处时段、拒绝或求助表现、对方说过的话、事后威胁以及单位处理情况，避免为了增强说服力而补写无法确认的细节。稳定、连续、可核对的记录，通常🌅比情绪化的网络曝光更有助于后续处理。