先离开现场，处理当前的人身风险

很多人在受到惊吓后会僵住、顺从、事🤔后才意识到不对，这些反应都不等于主动同意。你不需要先证明自己“反抗得足够激烈”，才有资格获得医疗、心理和法律支持。

老板与员工之间存在职位和经济压力时，后🎵续沟通应优先📚考虑工作安全、隐私和报复风险。

确认“同意戴套”与“同意不戴套”不是一回事

单位人力资源部门不一定能提供完全独立的保护，因此不要只依赖公司内部处理。你可以同时寻找可信任的家人、朋友、法律援助、妇女权益支持机构或警方，并根据自身安全决定是否告知单位。