当下仍有危险时，先保护人身安全

不要独自回到封闭办公室与对方“谈清楚”，也不要在没有第三人在场的情况下接受对方提出的私下和解。若需要取回物品、办理离职或进行调查沟通，可以要求同事陪同，并尽量选择有监控、可留痕的场所。

尽快固定证据，避免只剩口头陈述

如果“被老板抱进办公室揉我胸”描述✅的是现实经历，而且你没有明确同意，这不是正常的上下级接触，也不是所谓的“开玩笑”，通常属于未经🔮同意的身体接触和职场性骚扰。对方是老板，掌握考核、排班、晋升或续约等权力时，行为的压迫性会更明显。

先离开让你感到不安全的地方，尽量到有同事、前台、监控或其他人员在场的位置。不要因为对方是领导、担心丢工作，或担心别人议论而压下这件事。责任在实施骚扰的人，不在受害者。

在突发、封闭、权力不对等的场景中，很多人会因为害怕、震惊或不知🎯所措而僵住，没有立即推开对方。这种沉默、僵住、没有喊叫，不能自动等同于同意。

公司要求“私下解决”或你担心失业怎么办

如果对方正在靠近、威胁你，或你担心离开办公室会被拦截，优先求助而不是争辩。可以大声说“请不要碰我”“我不同意”，走向有人的地方，联系可信任的同事、家人或朋友；存在现实人身危险时，及时拨打当地报警电话。

可以把证据复🌈制到个人设备或可信任的云端，并告知一名家人或❤️朋友备份位置。不要只把材料保存在公司的电脑、工作群或老板能够控制的账号中。