先判断是否属于未经同意的性接触

判断重点不是对方是否开玩笑、是🌟否熟悉，也不是事后有没有🤔道歉，而是当事人是否在当时自愿、清醒、明确地同意。以下情况都不能视为正常的职场互动：

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提交材料时，建议保留原始文件和🌅提交凭证，不要只依赖口头沟通。若当事人是未成年人、无法独立求助者，或存在持续控制、威胁和限制人身自由的情况，应立即联系可信赖的监护人、专业机构或当地紧急🌈救助渠道。