先核验果冻天美传媒是否存在真实招聘主体

任何招聘方都不能用“签了保密协议”掩盖强迫拍摄、扣押证件、限制人身自由或恶意传播影像等行为。应聘者在签约前可以让可信任的成年人或专业人士审阅合同，不能因为对方催促就跳过阅读。

正式材料应当遵循☀️最小必要原则。简历可以包含姓名、可用联系方式、技能、经历和作品说明；身份证号、银行卡密码、短信验证码、家庭住址、人脸识别信息和私人影像，不应在未确认主体和合同前提交。

发现骗局、胁迫或影像泄露时如何处理

涉及出镜、写真或成人内容的岗位，年龄与真实同意是不可省略的前置条件。未满十八周岁的人不得参与成人内容制作，也不应接受以“模特试镜”“私人拍摄”“内部培训”为名的诱导。对成年人而言，口头同意不等于完整的权益保障，合同应当把每一项许可写清楚。

应聘者联系果冻天美传媒或类似传媒团队时，可🌟以先使用简洁、可留痕的文字说明，避免一开始发送过多隐私材料。沟📌通内容可以包括：

遇到疑似招聘诈骗或不安全拍摄时，第一步是停止付款和停止继续提供材料，第二步是保存完整证据，第三步是根据情况向平台、公安机关、劳动保障部门或法律援助渠道咨询。聊天记录应保留双方账号、时间、语音文字、转账凭证、合同版本、招聘截图和现场信息，不要只保留经过裁剪的图片。