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提交报告时，建议按照“发生时间—具体行为—拒绝或无法同意的情况—对方身份和权力—现有证据—希望采取的保护措施”来陈述。避免夸大、猜测和相互矛盾的细节，事实越清楚，越便于机构采取调查、调岗、隔离接触和证据保全措施。

现实中正在发生时，先处理车内和人身安全

职场性骚扰或强迫行为的判断，应围绕是否有明确、自主、持续的同意，而不能只🎆看双方是否认识或是否曾经有过亲密关系。一次曾经同意的接触，也不等于以后每一次都同意。