单位内部处理不能替代对人身安全和刑事证据的保护

遭遇性侵的人员应尽快同时考虑报警、医疗检查和证据保存，三者并不互相🔑替代。已经过去数小时、数天甚至更久，也可以报警和就医，不要因为担心“证😎据不完整”而放弃。

发生办公室性侵的单位应先采取隔离、保护和保全措施，而不是要求受害者与对方当面和解。单位可以临时调整工位、权限、排班和汇报关系，防止再次接触、报复或逼迫撤回投诉。

职场性骚扰与刑事性侵可能同时存在，受害者可以根据自身安全和案件情况向公安机关、劳动争议处理机构、妇女权益保护组织或专业律师寻求帮助。⭐正在遭受▶️威胁、跟踪或报复时，应保留相关记录并再次报警，而不是独自承受。

报警、就医和取证应当怎样安排

无论具体案件最终如何定性，未经同意的脱衣、触摸、强迫性行为和利📢用工作权力施压都应被认真对待。正在面对现实危险的人，应把安全、报警和医疗放在网络讨论之前。

正在发生的办公室性侵，先把人从危险位置带走

遭遇办公室被扒衣强伦或其他强制性行为时，优先离开危险地点、⚡联系可信任的人，并尽快拨打110；身体受伤、出血、意识异常或存在怀孕、感染风险时，同时前往医院或拨打120。受害者不要因为衣着、饮酒、沉默、迟报或曾经与对方交往而否定自己的遭遇，这些👍情况都不等于同意。

受害者无需先自行确定罪名再📚报警。报案时应按照时间顺序说明对方做了什么📢、自己如何表示拒绝、对方使用了哪些暴力或威胁、现场还有谁、哪些区域可能有监控，以及事后受到了什么伤害。