提交书面投诉时，重点写清四件事

投诉标题可以使用“关于申请调查并采取人身安全保护措施的投诉”，正文末尾写明提交日期和联系方式。发送给人事、监察、工😎会或更高层级负责人时，尽量使用能够留下发送和接收记录的方式。若公司要求你签署“自愿和解”“不再追究”或“双方自愿接🎨触”等文件，先不要急于签字，必要时让律师审阅。

对方否认、道歉、送礼、要求私下谈话或声称只是开玩笑，都不会自动消除未经同意的身体接触。你可以只通过书面渠道沟通，明确要求不再单独见面，并让同事陪同参加必要会议。

保护自己时不要做的几件事

当事人可以使用简短、清晰、不带解释的拒绝语句。比如“我不同意任何身体接触”“请不要把我带🤔进单独房间”“我现在要离开”。清楚表达拒绝有助于保护安全和固定事实，但即使当时因为害怕、僵住、沉默或没有立即反抗，也不等于同意。

中国现行法律对性骚扰预防、制止和救济有相关规定，用人单位通常需要建立预防、受理投诉、⚡调查处理等措施。老板是行为人并不代表公司一定可以置身事外，是否承✅担相应责任要结合雇佣关系、公司管理情况、事件经过和证据判断。身体接触的具体性质，也应由公安机关、司法机关或专业律师根据事实认定。

选择投诉、报警和法律求助渠道

被老板抱进办公室💯揉我胸的当事人如果仍处于危险中，应先制造与对方的距离。可以明确说“请不要碰我”“我不同意”“请打开门”，同时向门外同事呼救、拨打电话或开启手机🎊录音。无法安全离开时，不必顾及职场礼貌，优先求助警方。