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核对招聘主体与发薪主体是否一致,谨慎对待先交培训费、押金、设备费或资料费的要求。若招聘信息只留下即时通信账号,没有可验证的办公地址和企业资料,应先暂停提交身份证、银行卡及验证码等敏感信息。
要求对方提供完整公司名称、注册地、注册编号、合同主🌈体、收款账户名称和退款规则。不要因为页面使用品牌图片、公司英文名或“限时名额”等宣传语,就跳过企业身份核验。涉及加盟费、保证金、培训费或投资款时,更应确认费用性质及退款条件是否写入合同。
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