升级顺序：先解决容量，再追求极限产量

技能成长存在分工时，后代培养应围绕岗位缺口进行。工厂缺少搬运人员，就培养运输能力；核心设备效率不足，就培养生产能力；普通材料已经过剩，就不要继续培养采集型角色。这样可以让繁育系统服务于生产计划，而不是单独追求角色面板数值。

效率异常时的快速排查清单

技能替换前应保留一套基础人员配置。生产线调整、解锁新配方或出现突发资源需求时，原本的采集型和运输型人员仍然有用。不要把全部哥布林都改成生产岗位🌺，否则核心设备虽然有人⚡操作，原料却会因为无人采集或无人搬运而断供。

扩建区域需要预留未来的物流路线。设备之间只留刚好够用的通道，后续增加仓库或维护点时💎容易造成拥堵；把所有设施塞满初始区域，短期占地紧凑，长期却可能因为改建成本和运输距离增加而降低效率。

哥布林的繁育工厂出现产量突然下降时，可以按照“资源、人员、设备、路线、目标”五个方向排查。资源方向确认原料和燃料是否断供；人员方向确认岗位是否空缺、技能是否错配；设备方向确认是否损坏、锁定或缺少维护；路线方向确认仓库、入口和出口是否造成绕路；目标方向确认当前订单是否改变了产品需求。