用直接而不施压的问题确认

性同意应当是明确、主动、具体且可以撤回的。一个动作只能说明当下出现了某种行为，不能替代对后续性行为的确🌈认。尤其是涉及职场关系、上下级关系或公共身份时，权力差异可能让一方难以真实表达拒绝。

在双方情绪激动、饮酒▶️、服💪药或沟通不清时，最安全的做法是停止推进，给彼此留出冷静时间。对方如果无法清楚表达意愿，或者你无法确定对方是否真正自愿，就不应继续。

如果事情发生在职场，风险会更复杂

可以询问：“你现在是自愿的吗？”🔑“你希望我做到哪一步？”“如果你不舒服，可以马上停止。”对方不回答、含糊其辞、突然沉默或表现出害怕时，应将其视为不能继续，而不是当成默许。