第二步：要求对方用文字确认关键信息

如果页面只描述产品功能、💡平台优势、访问方式或▶️所谓“官方版”，却没有岗位职责和用工主体，应将其视为普通介绍页，而不是可靠的招聘来源。尤其要注意页面中的公司名称是否前后一致，避免把相似名称的企业、平台运营方和实际用工单位混为一谈。

合同应明确用人单位名称、工作内容、工作地点、合同期限、劳动报酬、试用期、工时和社🔥会保险等事项。合同主体若与招聘页面或面试时自称的公司不同，应先问清楚并保留书面说明。不要签署空白合同，也不要在未看清条款时提交身份证原件。

如果只能搜到产品介绍页、🎉重复转载页或无法确认来源的招聘内容，不建议直接按照页面中的联系方式汇款或提交敏感资料。可以继续寻找企业正式发布的招聘公告、✨具有明确主体的招聘平台页面，或通过可核验的企业公开信息确认联系方式。

投递简历时应保护哪些个人信息

保存岗位名称、发布时间、企业名称、联系方式、薪资描述和工作地点。若对方随后修改岗💯位内容，原始页面和聊天记💡录可以帮助你判断信息是否前后一致。不要只保存一张薪资截图，截图应包含发布主体和具体岗位信息。

先分清招聘信息与产品宣传页面

求职者也可以把岗位名称、招聘主体、工作地点和薪资条件记录下来，向对方逐项核实。若对方拒绝说明合同主体、强制收费或要求转账，应保留聊天记录、付款凭证和页面截图，并及时向相关平台投诉；如涉及疑似诈骗或资金损失，应尽快联系支付机构和公安机关。

只有在企业主体、岗位内容和用工条件都核实清楚后，才适合进入面试和签约环节。对“百媚导航传媒中国有限公司招聘”的搜索结果，最重要的不是页面是否写着“官方”，而是招聘信息能否被完整核验、合同关系能否说清，以及求职过程中是⚡否始终不要求先付款或承担异常资金风险。

第三步：面试时核对办公地点

简历中的联系方式应保🎉持可联系，但不要因为对方催促就下载来源不明的应用、打开陌生文件或进行屏幕共享。涉及账号登录、资金操作或远程控制的要求，与普通招聘流程不匹配。