如果是本人遭遇，应先做什么

如果公司设有人力资源、合规部门、🔥工会或投诉渠道，可以提交书面说明并要求确认收件。若老板本人就是最高负责人，或公司内部存在包庇风险，可考虑向劳动争议处理机构、妇女权益保护组织、法律援助机构或公安机关咨询。涉及强行触摸、限制人身自由、威胁报复等情况时，不应只依赖公司内部处理。

权力差异会影响“自愿”的真实性

穿什么衣服不等于同意被触碰，沉默、尴尬赔笑、害怕失去工作，也不等于自愿。若对方以升职、排班、工资、续约或工作评价相📚威胁，这类行为可能涉及职场性骚扰、胁迫甚至进一步的侵🌈害，应优先保护人身安全，而不是迎合对方或自行承担责任。

如何判断是否存在职场性骚扰或胁迫

如果亲眼看到不当行为，可以准确记下时间、地点和行为表现，🔥保存自己合法取得的材料。不要私自传播涉及隐私的照片、视频或聊天记录，以免造成二次✨伤害；需要提交时，应交给负责调查的机构。