不要把责任归咎于自己的几个误区

可参考的表述：“在某年某月某日约某时，我在某地点被上级未经同意进行身体接触。我已明确表示不愿意，现要求公司保全监控和相关记录，采取隔离及防止报复措施，并以书▶️面形🌺式告知调查和处理结果。”

可以听取公司解释，但不要在没有看清内容前签署“自愿离职”“双方无争议”“不再追🚀究”等文件。涉及赔偿、离职、保密或放弃权利的协议，应先让劳动法律师、工会工作人员或可信任的法律服务人员审阅。

公司要求“私下解决”或你担心失业怎么办

如果“被老板抱进办公室🎨揉我胸”描述的是现实经历，而且你没有明确同意，这不是正常的上下级接触，也不是所谓的“开玩笑”，通常属于未经同意的身体接触和职场性📚骚扰。对方是老板，掌握考核、排班、晋升或续约等权力时，行为的压迫性会更明显。

证据不必一次准备齐全，但应尽早保存。不要为了取证而再次把自己置于危险✅之中，也不要擅自传播涉及隐私的图片或视频。

尽快固定证据，避免只剩口头陈述

投诉时尽量使用邮件、企业系统💎或纸质材料，保留发送时间、回执和处理结果。内容不需要写得很长，但应包含事实、证据、你的明确诉求📚和防止报复的要求。