先把“侵犯”和“冷暴力”分开判断

职场权力构架会让受害者担心失业、降职、配偶受牵连或被同事议论，但权力差异不能构成强迫行为的🌅正当理由。

被夫上司持续侵犯7天7夜后，🎉僵住、顺从、讨好、无法呼救、记忆断片、反复怀疑自己，可能是人在极端压力下的生存反应，不代表当事人同意或应当承担责任。

创伤反应不是同意，也不是“反应太过度”

被夫上司持续侵犯7天7夜后，医疗记录既能处理伤情，😎也能帮助🎵专业人员判断感染、妊娠、药物影响和心理创伤风险；医疗检查不代表你承认或否认任何事实。