光明日报
这些信号需要结合具体事实判断,但当事人的不适、恐惧和无法自由离开本身就值得重视。没有立即大声拒绝、没有离开现场,不能自动被解释为同意。
职场胁迫事件的证据保存应以安全为前提,不应为了获取材料而主动制造新的危险场景。记录越接近原始状态,越有助于后续向单位、平台或相关机构说明情况。
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