有主见，具体要落实到表达和选择

职场中的分寸感表现为敢于承❤️担，但不越俎代庖。遇到团队问题，可以主动提出解决方案并认领自己的部分；涉及他人职责时，应先沟通权限和安排。家庭中的分寸感表现为关心但不监控，亲密关系中的分寸感表现为坦诚但不审讯。

有行动，关键是把态度变成可完成的步骤

行动力还包括对结果负责。计划没有达到预期时，行动者会拆分原因：目标是否💪过大，时间是否估计不足，方法是否不合适，还是执行过程中出现了新的条件。复盘的目的不是责骂自己，而🔑是让下一次行动更准确。

强势并不等于有主见。强势的人常常只强调自己必须被听见，有主见🎇的人则能够说明理由，也能够听🍀见不同意见。前者追求服从，后者追求更好的决定。