单位内部处理不能替代对人身安全和刑事证据的保护

遭遇办公室暴力或性侵的人员，应先选择安全出口、前台、💫保安室、公共区域或有摄像头且有人值守的地点，不要为了拿🔮回手机、衣物或包裹而单独返回现场。

办公室被扒衣强伦的法⭐律认定并不以受害者是否有明显外伤作为唯一标准。暴力可以表现为殴打、按压、掐捏、捆绑等，也可能表现为堵住出口、控制手机、威胁辞退、威胁公开隐私、利用上下级权力差异施压等强制手段。

正在发生的办公室性侵，先把人从危险位置带走

发生办公室性侵的单位应先采取隔离、保护和保全措施，而不是要求受害者与对方当面和解。单位可以临时调整工位、权限、排班和汇报关系，防止再次接触、报复或逼迫撤回投诉。

受害者及其家属在处理办公室性侵时，最容易因为羞耻、恐惧或单位压力采取不利于自己的做法。👍以下行为不能作为判断受害者是否“同意”或“可信”的依据：

无论具体案件最终如何定性，未经同意的脱衣、触摸、强迫性行为和利用工作权力施压都应被认真对待。正在面对现实危险的人☀️，应把安全、报警和医疗放在网络讨论之前。