企业应建立可执行的反性骚扰机制

办公室性骚扰的责任不在受害者。即使当事人当时没有立即反抗、因为害怕而沉默，或者行为人是上级、客户、同事，也不能据此推断当事人接受了侵犯。

办公室非自愿身体接触的风险信号

办公室性骚扰不以是否发生在正式工位为唯一标准。出差、团建、加班、商务宴请、公司群聊和工作通讯工具中的行为，也可能与工作环境和职务关系有关。

看到“办公室强摸双乳18禁”这类标题或内容时，不要下载、转发、公开评论受害者身份，也不要把疑似偷🎇拍视频当作证据在社交🌺平台扩散。公开传播可能造成二次伤害，并让隐私、身份和未核实信息失去控制。

给正在寻找安全求助的人

遭遇办公室非自愿身体接触时，当事人首先应判断现场是否安全，而不是强迫自己立即解释或争辩。能够安全离开时，应走向有同事、前台、保安或公共区域的位置，并联系可信任的人陪同。

提交书面投诉时，应使用事实性表述，写明行为、时间、地点、证人、已有材料和希望获得的保护措施。可以要求对信息采取必要的保密措施、限制知悉范围、避免与行为人单独接触，并确认公司如何防止打击报复。