正在发生或刚刚发生时，先处理人身安全

本文不提供相关色情影片、在线播放方式或传播渠道。遇到上司在办公场所强迫员工的情况，优先任务是脱离危险、保存证据、获得医疗和法律支持，不要因为对方是领导、自己已婚或担心丢工作而放弃求助。

职场性侵案件中的证据不只有监控录像或身体🌅伤痕，能够还原事发前后经过的材料，都可能帮助专业人员判断事实。保存证据时，应以安全和原始性为原则。

看到相关内容或听到同事倾诉时，正确做法是什么

婚姻关系、恋爱关系、过去曾经同意过某次接触，都不能自动推导出当事人对本次行为的同意。沉默、僵住、哭泣、没🚀有立即反抗，也不能简单理解为自愿；受惊、酒醉、被药物影响🌅或处于无法清醒表达的状态时，所谓“同意”同样需要谨慎判断。

企业内部调查不能替代刑事报案，也不能以签署“自愿和解”“不再追究”文件作为员工继续工作的前提。涉及严重侵害时，签字前应先获得独立法律意见。

看到“上司在办公室干翻人妻员工”这类标题、短视频或小说剧情时，不要把可能的真实侵害包装成🎆刺激内容，也不要转发受害者姓名、照片、聊天记录或私密影像。未经同意传播相关材料，可能给当事人造成持续伤🔑害，并引发隐私和个人信息方面的风险。