证据怎样保存才更有用

遇到疑似上司骚扰时，第一目标是离开危险环境，而不是当场说服对方认错。若对方正在靠近、阻拦、威胁或强行带你前往私人地点，应前往有同事、前台、保安或公共监控覆盖的区域，联系可信任的人陪同，并在存在即时危险时报警求助。

投诉、申诉与安全退出如何选择

处理上司越界行为时，投诉路径要根据危险程度、公司制度和当地法律环境选择。若当事人仍在同一团队工作，可以先向不受涉事上司控制的人力资源、合规部门、工会或更高层管理者提交书面说明，并要求确认收件与保密范围。