上海发布
这场“不亦乐乎”的MBA案例,真正有意思的地方在于:比比东并不缺资源,唐三也并非一开始就拥有绝对优势。前者要解决的是“如何避免强大组织失控”,后者要解决的是“如何让有限资源撬动更大的局面”。
唐三还擅长经营小型高信任团队💎。史莱克伙伴之间🚀的互补,使团队不必每个人都全能:有人负责正面作战,有人负责控制,有人负责辅助,有人负责信息和判断。这样的团队不一定适合无限扩张,却适合在关键战役中形成局部优势。
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