如果你是被触碰的一方，可以怎么做

在职场中，老板更应主动保持边界，不能把员工的服装、玩笑或暧昧表达当作触碰理由。💪若当事人感到不适、被胁迫、担心失去工作，或事后反悔，应尽快停止接触、保存证据，并寻求可信任的人力资源部门、工会、法律援助机构或其他支持。

如果员工主动提出类似接触，管理者也不宜利用职权接受或推动。应当明确说明工作关系需要保持专业边界，并在必要时安排公开、可记录的沟通环境。对已经发生的事件，不应要求对方删除记录、私下和解或以职位压力阻止投诉。

如果你是老板或管理者，应当怎样处理

无论员工穿着怎样、是否曾经开过暧昧玩笑，管理者都应避免任何📚带有性意味的身体接触。正确做法是保持办公距离，使用正式沟通方式，不在单独封闭空间制造暧昧场景，也不以加薪、晋升、排班🍀或工作评价交换私人互动。