正在办公室发生时，先完成三件事

办公室侵害案件的证据应尽量保持原始状态，证据不只包括视频，也包括能还原时间、地点、人⭐员和行为过程的间接材料。受害者不需要先把所有证据整理完才可以报警，掌握部分线索同样可以先求助。

报警、公司投诉和法律咨询如何分工

职场霸凌通常描述持续性的贬低、排斥、威胁或权力压迫，但“职场霸凌”不是可以替代报警和调查的笼统标签。一次严重的强制脱衣行为，即使发生在团建、聚餐、庆祝活动或同事玩闹中，也不会因为参与者认识、💯关系亲近或有人起哄而当然失去责任。

受害者整理证据时🚀不必反复观看羞辱性视频，也不必把视频发给多个朋友“帮忙判断”。可以将原始文件交给警方、律师或依法有权处理的机构，并记录提交时间、接收人员和材料名称。