向公司内部和外部渠道提出求助

办公室中的非自愿身体接触通常表现为未经允许的靠近、触碰、拥抱、拉扯或阻挡去路，也可能伴随带有性意味的言语、暗示和持续注视。☀️判断重点不是行为人是否称其为“开玩笑”，而是当事人是否明确同意、是否感到不适，以及行为是否在拒绝后仍然继续。

“当时没有🎉喊叫”不等于同意。🎯人在恐惧、震惊或权力压迫下可能出现僵住、沉默或顺从反应，这些反应不能替行为人的侵犯行为免责。

提交书面投诉时，应使用事实性表述，写明行为、时间、地点、证人、已有材料和希望获得的保护措施。可以要求对信息采取必要的保密措施、限制知悉范围、避免与行为人单独接触，并确认公司如何防止打击报复。

保存聊天记录、邮件和现场证据

涉及录音、录像或现场拍摄时，当事人应遵守所在地法律和单位制度，不能为了取证而把自己置于更大危险中，也不要公开发布包含他人身份、影像或隐私的信息。

遭遇越界触碰时先保护人身安全

办公室性骚扰不以是否发生在正式工位为唯一标准。出差、团建、加班、商务宴请、公司群聊和工作通讯工具中🎨的行为，也可能与工作环境和职务关系有关。

办公室非自愿身体接触的风险信号

办公室性骚扰的责任不在受害者。即使当事人当时没有立即反抗、📌因为害怕而沉默，或者📚行为人是上级、客户、同事，也不能据此推断当事人接受了侵犯。

看到“办公🌈室强摸双乳18禁”这类标题或内容时，不要下载、转发、公开评💡论受害者身份，也不要把疑似偷拍视频当作证据在社交平台扩散。公开传播可能造成二次伤害，并让隐私、身份和未核实信息失去控制。

企业反性骚扰制度不能只停留在员工手册中的原则性文字。制度应明确禁止非自愿身体接触、性暗示、胁迫、报复和隐私传播，并让员工知道如何投诉、向谁投诉、多久获得回应。